BSZ® e.V.- TOPLISTE Arbeitsrecht

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Es kann jeden treffen. Die Kündigung des Arbeitsplatzes. Oft ist damit der berufliche Abstieg, die Arbeitslosigkeit und der Weg in das soziale Abseits vorprogrammiert. Es gilt deshalb schnell und besonnen zu reagieren. Was grundsätzlich bei Erhalt einer Kündigung zu beachten ist sollte unbedingt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht besprochen werden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten im Vorfeld einer Kündigung Maßnahmen zum Schutz Ihres Arbeitsplatzes zu treffen. Aber auch, wenn die Zeit bereits drängt und Sie die Zustellung des Kündigungsschreibens in den nächsten Tagen erwarten, kann durch qualifizierten Rat noch viel bewegt werden. Ein makelloses Arbeitszeugnis ist für das weitere berufliche Fortkommen unabdingbar. Darum werden auch jährlich rund 15 000 Prozesse um das Arbeitszeugnis geführt. Das können Sie vermeiden!

Der Lohn bleibt aus – was nun?
Immer mehr Arbeitgeber sind mit der Lohnzahlung im Rückstand und bringen die Arbeitnehmer selbst in wirtschaftliche Schwierigkeiten.

Von der Kündigungswelle in den Unternehmen sind auch immer mehr „leitende Angestellte“ betroffen, wobei manch Arbeitnehmer noch nicht einmal weiß, dass er leitender Angestellter ist.

Kaum ein Begriff des Arbeitsrechts wird so oft missverstanden, wie der des leitenden Angestellten. Viele Arbeitnehmer, die tatsächlich leitende Angestellte im Sinne des Gesetzes sind, wissen dies gar nicht und halten sich auch gar nicht dafür. Andere wiederum, bei denen es sogar im Arbeitsvertrag geschrieben steht, sind trotzdem keine leitenden Angestellten. Wie kommt diese Verwirrung über einen eigentlich simplen Begriff zustande und ist es im Kündigungsfalle gut oder schlecht wenn man „Leitender“ ist? Informieren Sie sich bei Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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